Culture 働く環境を知る
選べる働き方
Work Style
01
キャリアワーク
がっつり稼ぎたい！
どんどん役職ランクを上げたい！
自分でお店を持ちたい！
そのような方に向いてる働き方です。
02
バランスワーク
仕事もプライベートもバランスよく！
残業できるときは残業してもう少し稼ぎたい！
そのような方に向いている働き方です。
03
ライトワーク
仕事よりもプライベートの時間を重視したい！
完全週休2日制！残業全くなしがいい！
もしくは週休3日制がいい！
そのような方に向いた働き方です。
キャリアアップ制度
Career UP
01ライトワーク
02バランスワーク
03キャリアワーク
1等級
2等級
3等級
等級名
一般
リーダー
一般
リーダー
４等級
５等級
等級名
副店長
店長
副店長
店長
６等級
７等級
等級名
マネージャー
マネージャー
８等級
９等級
経営幹部or独立
等級名
SV
部長
役員
経営者
SV
部長
役員
経営者
福利厚生
Welfare
EDUCATION 教育
銀家会議
月に1回会社をより良くするため、意見を出し合う会議。
店舗ごとの数値分析や目標設定することで学びの場ともなります。対象：社員全員
形式：会議
頻度：月1回
ラーメン塾
ラーメンづくりはもちろん、独立志望者には経営についても教えていきます
対象：全従業員（希望者）
形式：研修
頻度：2か月に1回
店長育成プログラム
店舗運営の基礎から応用までを学べます。
独立志望者などもここで学んだ知識は飲食店経営に活かせます！対象：3等級以上
形式：研修
頻度：全6回の講習
GINYAアカデミー
入社からキャリアアップをサポートするために、階層別の研修を行っています。
自身の成長を感じられる研修でもあります。対象：全従業員
形式：研修
頻度：スケジュールによる
繁盛店視察ツアー
繁盛店の視察から多くのことを学びます。
繁盛店の作り方が学べます。対象：全従業員
形式：視察
頻度：スケジュールによる
QSCチェック
各店舗の臨店をおこない、フィードバックから自店を客観的に理解できます。
対象：全従業員
形式：QSCチェック
頻度：スケジュールによる
OJT
現場で技術の習得のため研修をおこないます。
店舗オペレーションを身に付けるには、日々の教育が必須と考えています。対象：全従業員
形式：研修
頻度：毎日
入店フォロー研修
入社してから7日間は会社のこと、お店のこと、飲食業界のことをしっかりとお教えします。
未経験者でも安心の制度です！対象：新人スタッフ
形式：研修
頻度：毎日（7日間）
SUPPORT 制度
キャリアアップ制度【正社員】
年に1回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。
働き方や給与の上げ方なども指導していきます。対象：正社員
形式：評価・面談
頻度：年に1回
キャリアアップ制度【アルバイト】
自己申告制で年に4回昇給のチャンスがあります。
自信の強みと弱みを理解することによって、先輩社員がスキルアップのフォローをおこないます。
時給もどんどん上がります！対象：アルバイト
形式：評価・面談
頻度：年に4回
表彰制度
各種表彰を用意しております。
おもしろ賞も多数！対象：全従業員
形式：表彰
頻度：年に１回
カムバック制度
退職後2年以内であれば同じ待遇・給与で戻ってこられます
対象：全従業員
形式：復職
頻度：随時
リファラル制度
従業員の紹介をおこない、その人が6ヶ月間勤務した場合、紹介料を支払います。
紹介者の飲食経験により紹介料は最大15万円！対象：全従業員
形式：紹介
頻度：応募期間のみ
まかない制度
飲食店勤務の特権！
美味しいまかないを食べることができます対象：全従業員
形式：まかない
頻度：随時
有休消化奨励制度
自分のため、大切な人のため、ユニーク休暇を奨励する制度です。
・親孝行休暇・家族の誕生日休暇・デート休暇・オシャレ休暇など対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時
言ったもん勝ち制度
言ったもん勝ちの制度です（笑）
勉強したいこと、会社のためになることであれば申し出てください。費用を負担したり、連休が取れたりします。対象：全従業員
形式：スキルアップ
頻度：随時
コンシェルジュ制度
トラベルコンシェルジュ
引っ越しコンシェルジュ
ファイナンシャルプランコンシェルジュなど、
外部プロフェッショナルからアドバイスを受けることができます。対象：全従業員
形式：相談
頻度：随時
福利厚生 BENEFIT
-
昇給随時
-
交通費
-
休暇制度
-
表彰制度
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懇親会
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新年会
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独立支援制度
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社会保険完備
-
賞与年2回
業績による -
役職手当